降低工资被迫离职怎么赔偿

降低工资被迫离职,可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第九十一条,公司低于当地最低工资标准支付工资,劳动者解除合同后,有权要求支付经济补偿,未及时处理可能影响劳动者权益。
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降低工资被迫离职,可要求赔偿。处理方式包括:1. 与公司协商,要求合理补偿;2. 向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。
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降薪被迫离职可索赔。操作:1. 收集降薪证据;2. 与公司协商补偿;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4. 提起劳动仲裁,要求支付经济补偿和赔偿金;5. 如对仲裁结果不满,可向法院起诉。

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