公司竞业协议将补偿计入月薪，是否合法？

公司竞业协议将补偿计入月薪，此做法需具体评估。依据《劳动合同法》等，补偿金应有独立标准，不应直接计入月薪。若操作不当，可能导致补偿金不足，损害员工权益，影响协议有效性。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求按法规独立计算补偿金；2.收集证据，如协议、工资单等；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，必要时诉诸法院。确保权益不受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，明确补偿金独立计算；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。