怀孕后被某某辞退，我应该怎么处理？

怀孕后被辞退可申请调解或仲裁，法律依据为《劳动法》等相关规定。孕期被辞退违法，单位需担责，不及时处理可能影响权益维护，如失去应有的赔偿或恢复工作的机会。
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怀孕后被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如辞退通知、劳动合同等；2.向单位调解委员会申请调解，尝试和解；3.若调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退后常见处理方式是申请调解或仲裁。若希望快速解决且保持与单位关系，可选调解；若调解无果或希望严格依法处理，则应选择仲裁，并视情况考虑是否诉讼。