公司停产了，是否还要按照正常时间打卡？

公司停产期间，打卡要求需视公司规定及劳动合同而定。分析：公司停产可能因经营困难、设备维护等多种原因，此时员工是否需按正常时间打卡，首先需参考公司规章制度及劳动合同中的相关条款。若规定停产期间仍需打卡，则员工应遵守；若无明确规定，可与公司协商灵活安排。注意保留沟通记录，以防争议。提醒：若公司无故要求员工在停产期间正常打卡且不支付相应工资，可能构成违法用工，员工应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门明确停产期间的工作状态、考勤要求及工资支付情况，达成共识后最好形成书面协议。2.查阅规定：仔细研读公司规章制度及劳动合同中关于停产期间员工权益的条款，确保自身行为符合规定，同时发现公司可能存在的违规行为。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或明显违反规定，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据（如打卡记录、工资单、规章制度等），要求公司承担相应责任。在仲裁过程中，保持冷静，遵循仲裁程序，积极维护自身权益。4.法律咨询：在整个过程中，如遇到法律疑问或公司采取不当手段，应及时咨询法律专业人士，获取专业建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、查阅规章制度及劳动合同、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通协商，明确停产期间的工作安排及考勤要求。若协商无果，可查阅公司规章制度及劳动合同，确认自身权益。若公司行为明显违反规定，可考虑申请劳动仲裁或咨询法律专业人士。