单位没有交社会统筹金合法吗

单位未交社会统筹金不合法。根据劳动法，单位有义务为员工缴纳社会保险。分析：社会统筹金是员工的法定福利，单位不缴纳违反了劳动法规定，员工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。提醒：若单位长期未缴纳社会统筹金，且拒绝整改，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知单位其违法行为，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单等证据，配合调查。3. 仲裁诉讼阶段：收集充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，撰写仲裁申请书或起诉状，提交至劳动仲裁委员会或法院。在仲裁或诉讼过程中，积极参与听证，据理力争。若仲裁或诉讼胜诉，可申请强制执行，确保权益得到落实。
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处理方式：从法律角度看，单位未交社会统筹金问题可通过以下方式处理：一是与单位协商解决，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令整改；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首选协商解决，若单位不配合，再向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，但需权衡成本与收益。