病假期间工资应纳入平均工资计算。根据法律规定，病假工资按一定比例支付，具体依据工龄长短确定比例，是劳动者应得收入的一部分，因此应计入解除劳动合同前12个月的平均工资。若未正确计算，可能导致经济补偿金等权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资应计入平均工资，处理方式需视具体情况而定。若双方对计算方式有争议，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，由专业机构裁决。选择时需考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资需计入平均工资。具体操作：1.核查员工病假记录及工资支付情况；2.根据工龄确定病假工资支付比例；3.将病假工资按比例计入平均工资；4.如遇争议，先内部协商；5.协商无果，依法申请仲裁或提起诉讼。
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