2011年沈阳在职职工平均工资

全省在岗职工年平均工资为49110元；月平均工资为4092.50元；全省职工年平均工资48190元；月平均工资为4015.83元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。工资总额的组成部分：工资总额的组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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法律分析：年度单位月平均工资=年度全部职工工资总额÷年度全部职工平均人数÷12（计算结果按四舍五入原则保留到角）。年度全部职工工资总额是指单位在自然年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。如果不按实际申报不会有特别的处理，不申报的按上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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平均工资的计算是：1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数；2.月平均工资=报实际出勤天数月计薪天数×月标准工资；3.日工资=月工资收入÷月计薪天数；4.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。