未满16岁员工被工厂辞退，押金未退如何处理？

未满16岁员工被辞退，押金应退。依据《劳动法》等规定，用人单位应退还押金，不退可申请劳动仲裁，要求赔偿及押金。不及时处理可能导致合法权益受损，影响劳动者权益保护。
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处理此问题可申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，协商无果再申请劳动仲裁，以确保权益得到妥善维护。
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押金应退。操作如下：1.与用人单位沟通，要求退还押金；2.若拒不退还，收集证据，如押金条、工作证明等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求退还押金及赔偿。