新单位工作不满一年的年休假天数计算方法

新单位工作不满一年，年休假按折算天数计算。依据《职工带薪年休假条例》，计算方法为(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享年休假天数。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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新单位年休假计算，不满一年按折算。操作如下：1. 确定全年应享年休假天数；2. 计算当年度已过日历天数占比；3. 按比例折算应休年休假天数；4. 如已休部分，需扣除；5. 与员工确认折算结果，确保无误。
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处理年休假天数计算，常见方式为按法规折算或协商确定。选择时，应优先考虑法规规定，确保合法合规；若情况特殊，可与员工协商，达成双方认可的计算方案。