打暑假工少发工资

如果你在与老板协商工资问题时遭遇拒绝，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。其中就包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。因此，若老板拒绝协商，你可以选择提起劳动仲裁来要求单位支付工资及可能的补偿金。
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除了劳动仲裁，你还可以选择以下途径解决暑假工工资少发问题：一是向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并督促用人单位支付工资；二是若情况严重，构成犯罪的，你还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。具体操作需根据当地相关规定进行。
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从法律角度，提起劳动仲裁前，你应准备以下材料：身份证复印件、用人单位的工商注册信息、劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等能证明劳动关系及工资少发的证据。同时，需明确仲裁请求，如要求支付少发的工资及补偿金等。准备好这些材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书即可。