新员工未经安全培训就业受伤，责任需依法划分。未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿，依据《工伤保险条例》等，用人单位应负责支付医疗费及赔偿金。未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律诉讼风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工未经培训受伤，常见处理方式是协商解决或申请仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成则可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工受伤责任划分：1.立即就医并保留证据，通知用人单位。2.与用人单位协商赔偿，包括医疗费、误工费等。3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。4.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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