在签订劳动合同时，是否合法

法律分析：如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；(2)劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；(3)劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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你好，公司可以就商业秘密约定保密协议，且该商业秘密必须符合法定的秘密特征才能受到法律的保护，你们拷贝的是否是公司的商业秘密，有待调查核实。如果公司违法与你们解除劳动合同需支付经济赔偿金，公司在一个月内应当与你签订劳动合同，否则应支付双倍工资。公司应还应支付拖欠你们的工资及赔偿金
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协商不成搜集证据申请仲裁维权