女性员工50岁时，企业按劳动法规定必须解雇吗？

50岁女性员工不一定被企业解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无理由辞退是不被允许的，仅当员工有违法犯罪等行为时，企业才可合法辞退。否则，无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
50岁女性员工不一定被解雇。操作如下：1.若员工无过错，企业应继续聘用或调整岗位；2.若需解雇，需依法协商，确保有合法理由，如员工违法犯罪；3.无论何种情况，都应遵循《劳动合同法》，避免无故解雇带来的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理50岁女性员工是否解雇问题，应依法进行。若员工无过错，企业不得无故解雇。处理方式包括：续聘、调整岗位或依法协商解除劳动关系。选择时应考虑员工表现、企业需求及法律规定。