公司因业绩不达标提前30天辞退我且不赔偿，这样

公司提前辞退且不赔偿不一定公平。依据《劳动合同法》，辞退性质决定是否需要赔偿。若属违法辞退，不赔偿将严重损害您权益，面临经济损失。
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公司提前辞退需分情况。操作如下：1.确认辞退性质，是否属于过失性；2.若非过失性，与公司协商经济补偿；3.协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适方式。