50岁以上员工辞退补偿新规定是什么？

50岁以上员工辞退补偿按工作年限每满一年支付一月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退需按工作年限补偿，未达退休年龄被无故辞退，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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辞退50岁以上员工，常见处理方式为支付经济补偿金或协商解决。选择处理方式时，应考量员工工作年限、薪资水平及辞退原因，确保合法合规，避免无故辞退引发的法律纠纷。
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50岁以上员工辞退需补偿。具体操作：1.按工作年限计算补偿金，每满一年支付一月工资；2.若员工月薪超当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年；3.若是无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。