没签劳动契约，我能随时走吗？

不能随时走。依据《劳动合同法》，未签劳动合同也需按法律规定通知用人单位。《劳动合同法》规定，未提前通知可能面临法律责任，影响个人职业声誉。
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不能随时走。操作如下：1.试用期内，提前三日书面或口头通知用人单位；2.非试用期，需提前三十日提交书面辞职报告；3.办理工作交接，结清薪资等离职手续。
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常见处理方式为提前通知用人单位。试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，并办理离职手续，根据具体情况选择合适时间通知。