家政阿姨生病雇主要赔偿吗

家政阿姨生病，雇主是否赔偿需视情况。若属职业病，可按工伤补偿；非职业病，则无需赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤范围有明确规定，非工伤雇主不担责。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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阿姨生病雇主是否赔偿？分情况：1. 职业病：按工伤处理，申请工伤认定，依据《工伤保险条例》赔偿。2. 非职业病：无需赔偿，但可协商或提供适当帮助，如病假、人文关怀等。3. 不确定时：咨询专业律师，明确责任，避免法律风险。
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家政阿姨生病，雇主应首先判断是否为职业病。如为职业病，则按工伤流程处理；非职业病，可与阿姨协商或依合同处理。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。