辞职未满一个月被要求提前离职，我该如何做？

首先，你可与公司协商，表达你想提前离职的意愿，尽量达成一致。如协商不成，可书面提出辞职申请，满一月后离职。法律依据：《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未提前通知或协商不一致，公司有权要求你继续履行劳动合同或赔偿损失。
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你可以书面提交辞职报告，并保留副本。同时，整理好工作交接事项，确保离职过程顺畅。注意，尽量与公司协商一致，避免不必要的纠纷。若公司拒绝，坚持满一月后离职，避免法律风险。具体操作：1.提交书面辞职报告；2.整理工作交接；3.与公司协商离职时间；4.如协商不成，等待满一月后办理离职。
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对提前离职要求，先尝试与公司沟通，说明情况。若沟通无果，则正式提交书面辞职信，并保留证据。同时，做好工作交接，避免责任追究。满一月后，无论公司是否同意，都可离职。具体操作：1.与公司协商；2.提交书面辞职并保留证据；3.整理工作，确保无遗漏；4.等待期满，办理离职手续。