试用期间离职工资合法性怎么算

试用期离职工资应一并计算且发放。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则按协商结果处理；若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算及发放时间；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。