17岁未签劳动合同违法吗

17岁未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者建立劳动关系时订立书面合同，未签订则违法，且劳动者可主张双倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、福利等。
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未签劳动合同，常见处理方式是主张双倍工资或补签。选择方式需考虑实际情况，如用人单位有补签意愿，则补签；若拒绝，可通过法律途径主张双倍工资，维护自身权益。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权益；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资；3. 仲裁不满可提起诉讼，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。