原单位未提供社保，现在转为劳务派遣合理吗？

转为劳务派遣后，派遣单位应负责缴纳社保，此操作合法。依据《劳动法》等规定，社保由用人单位缴纳，劳务派遣工用人单位即为派遣单位。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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针对原单位未提供社保问题，可要求原单位补缴或与新派遣单位明确社保缴纳责任。选择依据是《劳动法》规定用人单位需缴纳社保，若原单位拒绝，则转向新派遣单位并确保其履行缴纳义务。
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原单位未缴社保不合理。操作如下：1.与原单位沟通，要求其依法补缴社保；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.转为劳务派遣时，确保派遣合同中明确社保缴纳条款，由派遣单位负责缴纳。