实习期旷工离职有什么后果

实习期旷工离职，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并需办理社保转移。旷工离职严重后果为：公司可依法解除合同，且社保关系需及时转移，否则劳动者有权提起仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》相关规定，旷工属严重违反劳动纪律，用人单位有权解除合同。若未及时办理社保转移等后续事宜，劳动者有权向相关部门反映，甚至提起诉讼。
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实习期旷工离职，常见处理方式为：一是公司依据《劳动合同法》解除劳动合同；二是公司需出具解除合同证明，并办理社保转移；三是劳动者若不满可提起仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑旷工事实、公司规章制度及法律规定，确保合法合理处理。
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实习期旷工离职，公司可解除合同。具体操作：首先，依据公司规章制度和《劳动合同法》确认旷工事实；其次，公司出具解除合同证明，并办理社保等后续事宜；最后，若劳动者有异议，需依法处理其提起的仲裁或诉讼。