离职后报销费用未结清劳动法

针对用人单位拒绝支付离职后报销费用的情况，劳动者在申请劳动仲裁时需准备的关键证据包括：在公司上班期间未报销费用的相关直接证据，如报销单、发票、审批流程截图等，以证明费用的真实性和合理性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。若用人单位不提供由其掌握的与争议事项有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若逾期未提供，用人单位应承担不利后果。因此，劳动者应充分利用这一法律条款，确保自身权益得到维护。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式确保离职报销费用的权益得到保障：一是保留所有与报销相关的证据，如发票、报销单等；二是与公司明确报销流程和时限，确保在离职前完成报销；三是如遇公司拒绝报销，先尝试协商，协商不成时及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；四是必要时，可依法向人民法院申请支付令，利用法律手段强制公司履行支付义务。
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若劳动者与用人单位就离职报销费用达成和解但用人单位反悔，劳动者可采取以下措施：首先，保留和解协议作为证据，确保协议内容明确、双方签字确认；其次，尝试再次与用人单位沟通，明确和解协议的法律效力，要求其履行协议；若沟通无果，劳动者可依据和解协议向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位履行协议内容，维护自身合法权益。