工资不发，我应该怎么办？

您应先尝试与老板协商解决工资问题，若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资，仲裁不满还可起诉。不及时处理可能导致权益受损，面临维权困难。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您上班一个月无合同被辞且工资不发，首先应与老板友好协商，明确表达诉求。若协商无果，可向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，或申请劳动仲裁要求支付双倍工资及补偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此类情况，常见处理方式有协商、举报、仲裁及起诉。首先尝试与用人单位协商，这是最高效的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门举报其未签合同、拖欠工资的违法行为，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求相应赔偿。若仲裁后仍未解决，可向法院提起诉讼，通过法律手段维权。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先协商，协商不成再依法维权。
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应您的咨询，具体操作如下：1.**友好协商**：首先与老板进行友好沟通，明确表达想要结算工资的诉求，这是最直接且高效的处理方式。2.**举报违法行为**：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位未签订劳动合同及拖欠工资的违法行为，要求其介入调查。3.**申请劳动仲裁**：依据《劳动合同法》，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资及相应经济补偿。4.**法律诉讼**：若对仲裁结果不满意，可准备相关证据材料，依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。