工伤赔偿12个月平均工资计算中年假如何处理？

年假在工伤赔偿12个月平均工资中应正常计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，年假作为工资福利一部分应计入。若未正确处理，可能导致赔偿金额不准确，影响工伤职工权益。
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处理工伤赔偿中年假问题，常见方式为按实际工资福利计算，含年假部分。选择时，应确保符合《工伤保险条例》规定，根据职工实际情况和单位政策确定计算方式。
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年假计入工伤赔偿。具体操作：1.确认职工停工留薪期，期间年假按原工资福利计算；2.若年假已休，按实际工资计算；3.若未休且符合休假条件，应计入赔偿平均工资；4.特殊情况需延长停工留薪期，年假计算相应调整。