工作不满15天不发工资合法吗。否没签合同

针对未签劳动合同且工作不满15天的情况，不发放工资是违法行为。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，或者选择提起劳动仲裁，维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过这些途径来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同工作不足15天的情况下，雇主不发工资是不合法的。对此，劳动者可以选择向劳动保障行政部门投诉。如果投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁，这是常见的处理方式，旨在保护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作不满15天且未签订劳动合同，雇主不发工资是违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，让其监督并纠正这一行为。若投诉无果，劳动者可以准备相关证据材料和申请书，向劳动仲裁委员会发起劳动仲裁申请，以维护自身权益，仲裁时效要注意。