员工离职被恶意仲裁，不一定需赔付双倍工资。
根据《劳动合同法》，若用人单位未违规解除合同，则无需支付双倍赔偿金。若违规，则需按工作年限支付。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意仲裁需应对。
具体操作：1. 立即收集并整理所有相关证据，如合同、工资单等；2. 与仲裁者沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，准备应诉材料，积极出庭应诉；4. 必要时，可聘请专业律师提供法律援助，确保权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对恶意仲裁，可积极应诉并举证。
处理方式包括：收集证据证明自身无过错，与仲裁者协商，或寻求法律援助。选择时需根据具体情况，如证据充分则积极应诉，证据不足则先协商或寻求专业帮助。
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