裁员没提前30天通知怎么赔偿

公司未提前30天通知裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者可以主张经济赔偿金，通常是补偿金的2倍。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求赔偿以弥补因未提前通知裁员导致的失业和经济损失风险。
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对公司未提前30天通知裁员的情况，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁等途径。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑效率、成本和证据的充分性。
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针对公司未提前30天通知裁员的行为，劳动者应该采取以下具体操作：首先，保留辞退通知等相关证据；其次，尝试与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，在必要时选择提起劳动仲裁或诉讼。劳动者应明确，未提前30天通知裁员是违法行为，自己有权要求赔偿。