公司部门撤销怎么给员工赔偿

针对公司部门撤销导致员工被辞退的情况，公司应依法进行经济补偿。如违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同，公司需支付双倍经济补偿。补偿金额通常根据员工的工作年限确定，并需及时与员工协商处理，以避免法律纠纷和行政处罚。
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公司部门撤销后，员工被辞退时的处理方法包括协商和申请劳动仲裁。协商是双方达成共识的重要方式，可以就补偿金额和方式达成一致意见。如协商无果，员工可寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，坚决维护自身权益。
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公司撤销部门并辞退员工时，需依法进行经济补偿。具体流程包括：明确辞退是否违反劳动法规定、计算基于员工工作年限的补偿金额、与员工协商补偿事宜、如协商无果则鼓励员工申请劳动仲裁。公司必须遵守法律规定，否则将承担相应法律责任。