怀孕期间，未签合同，上着五险，被公司辞退，

针对怀孕期间未签合同但有五险的情况下被公司辞退，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在女职工孕期解除劳动关系是违法的，您需要获得双倍经济补偿。赔偿金额通常根据您的工作年限和工资计算，具体细节可以咨询律师。务必及时采取行动以保护自己的权益，避免错过可能的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于怀孕期间被公司辞退的情况，无论是否签订了合同，您都可以要求继续履行劳动合同或者主张违法解除的赔偿金。选择继续履行合同可以保障您在孕期及之后的权益，而选择赔偿金则需要根据具体情况计算赔偿额度。请咨询律师以获取更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果在怀孕期间被公司违法辞退且未签合同但有五险，您可以要求公司继续履行劳动合同；如果无法继续履行，您可以主张赔偿金。这些赔偿包括工资损失、孕期福利等。同时，建议您寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。请咨询专业律师以获取详细的法律指导。