员工上班没有交社保怎么赔偿

针对员工上班七年未交社保的情况，企业需根据《中华人民共和国劳动法》的规定进行赔偿。该法规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费。根据员工每工作一年，企业应支付一个月工资的标准，员工有权获得七年工作期限的相应经济补偿。务必尽快处理，以保障员工的社保权益不受损害。
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对于员工上班七年而单位未交社保的问题，员工可以与单位协商要求补缴社保或者寻求法律途径来要求赔偿。选择的方式取决于员工个人的诉求以及单位的配合态度。如果单位愿意配合补缴社保，协商可能是一个更快速有效的解决方式；若单位拒绝配合，则通过法律途径能更好地维护员工的权益。
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员工上班七年但单位未交社保，这是违反劳动法的行为，员工可以要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明劳动关系及社保未缴纳情况；其次，尝试与单位协商，要求补缴社保或得到应有的经济补偿；最后，如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。