员工以工伤为由长期不上班怎么赔偿

员工以工伤为由长期不上班，单位需按工伤等级赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应支付医药费、停工留薪工资等。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工伤赔偿需分情况处理。首先，确认工伤并评级；其次，与单位协商赔偿，包括医药费、工资等；若协商无果，一年内提起劳动仲裁；最后，必要时可诉讼。
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处理此问题常见方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，应考量工伤证据是否充分、单位态度及赔偿意愿。证据确凿且单位不配合时，建议提起劳动仲裁。