单位领导对工人进行了辱骂，我该如何回应？

您可以劳动仲裁、报警或民事诉讼维权。依据《劳动法》等，领导辱骂员工属不当行为，可能影响员工心理健康及工作氛围，严重时可导致员工离职等后果。
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可回应领导辱骂。具体操作：1.轻微辱骂，找上级反映并要求道歉；2.严重辱骂，收集证据，报警并考虑民事诉讼；3.无论情况，均可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式有劳动仲裁、报警、民事诉讼及向上级反映。选择时考虑事件严重性、个人意愿及单位内部解决机制，严重侮辱建议直接报警或诉讼。