没发工资只交了社保?

针对公司不发工资但交了社保的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。具体来说，因公司未及时足额支付劳动报酬，你可以提出解除劳动合同，并依据法律规定要求公司支付经济补偿金，补偿金标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，你可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，根据《劳动合同法》规定，你可单方解除劳动合同，并申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工资及经济补偿金。在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要。
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若你打算因公司不发工资而离职，首先需收集工资未发的证据，如银行流水、工资条等。其次，根据《劳动合同法》规定，书面通知公司解除劳动合同，并说明因未及时足额支付劳动报酬而解除。最后，向公司提出支付经济补偿金及结清工资的要求，若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。