劳动法是否保护劳务外包的工人？

劳动法确实保护劳务外包的工人。根据《劳动合同法》等法律规定，劳务外包工人应享受社保待遇，劳务派遣企业需为其建立社保关系。若不依法购买社保，工人可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工人权益受损，影响企业声誉及法律责任。
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劳务外包工人受劳动法保护，常见问题可通过以下方式处理：首先与劳务派遣企业沟通解决；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；必要时可寻求法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况及法律法规，确保工人权益得到保障。
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劳务外包受劳动法保护。具体操作：1.与劳务派遣企业沟通，要求依法购买社保；2.若企业拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。每一步都需依法进行，确保权益得到维护。