私营企业不批正常产假，员工有哪些应对措施？

单位不批正常产假，员工可依法维权。依据《劳动法》等，产假是员工合法权益，单位拒绝批准属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至面临被无故辞退的风险。
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单位不批产假，员工应这样应对：1.准备产假证明复印件及申请，通过EMS发给公司，并保留邮寄凭证；2.若公司无视申请，继续上班并收集证据；3.如被辞退，立即向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付双倍赔偿金。
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对单位不批产假，员工可采取多种法律手段维权。如发送产假申请及证明给公司，并保留证据；若遭辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。选择方式需根据具体情况，确保权益最大化。