月嫂与雇主无正式合同，工资该如何处理？

月嫂工资应依法处理。依据《劳动法》，需证明劳动关系及拖欠工资数额，无合同可用其他证据证明。《劳动法》规定，恶意拖欠工资需全额支付并加发补偿金。不及时处理，月嫂可能面临工资无法追回的风险，雇主也可能面临法律处罚。
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月嫂被辞工资问题。1.若有证据，直接协商或举报、仲裁。2.若无证据，先收集证据，如工作证、考勤记录等。3.证据充足后，协商不成则举报或仲裁，不满意可起诉。
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月嫂被提前辞工资问题，常见处理为协商、举报或仲裁。应优先与雇主协商，协商无果可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，根据《劳动仲裁法》选择合适的维权途径。