离职后老板不让退群

如果您离职后老板坚持不让您退群，这可能涉及到对个人生活安宁及隐私权的潜在侵犯。虽然【解答内容】中主要讨论了员工被无故辞退后的维权途径，但同样地，当个人权益（如隐私权）受到侵害时，您也有权采取措施保护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您同样可以通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等方式来维护自己的合法权益，确保个人生活不受不必要干扰。
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从法律角度，确保离职权益不受侵害，您可：1. 保留好所有与离职相关的书面通知、邮件等证据；2. 了解并确认自己的离职补偿、工资结算等权益是否得到妥善安排；3. 若遇到权益受损情况，及时按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的途径维权，包括与用人单位协商、申请调解、仲裁乃至提起诉讼。
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若老板不让退群，您可尝试以下操作：首先，与老板直接沟通表达退群意愿，并说明离职后应保持个人生活与工作的界限；若沟通无果，可考虑截图保留证据，并向公司人力资源部门反映情况；若公司层面无法解决问题，您可根据【解答内容】中的维权途径，逐步采取调解、仲裁等措施。同时，确保在群聊中不泄露公司机密或个人隐私。