原因入职说不能发工资，可我过了试用期三天出

你完全有权通过法律途径要求公司支付你试用期的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你已经在试用期工作了11天，公司不能拒绝支付工资。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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从法律角度，你可以通过以下几点来确保你的权益不受侵害：1.确保与用人单位签订了正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；2.保留好所有工作相关的证据，如工时记录、工资单等；3.了解并熟悉劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；4.如遇权益受损，及时通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权。
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如果公司依然拒绝支付工资，你可以采取以下措施：1.收集并保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时表等；2.向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据；3.如劳动监察部门未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自己的合法权益。