工作期间脑梗，合同一年半后到期公司能否续签

脑梗期间合同到期，公司应续延至医疗期结束。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位需续延合同，否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律赔偿。
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脑梗合同到期处理：1.如员工在医疗期内，公司应续延合同至医疗期结束；2.医疗期后员工未康复，公司可选择不续签，但需支付经济补偿；3.具体操作需遵循《劳动合同法》，确保合法合规，避免法律风险。
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处理脑梗员工合同问题，常见方式为续延合同或支付补偿。根据员工医疗期及恢复情况，选择续签合同或按法律规定支付经济补偿金。