劳动合同没到期能辞退吗

合同未到期的情况下，如无过错，雇主不得随意解雇员工。如果被无理由解雇，员工有权要求单位办理离职手续并支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工的权益应得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同未到期被辞退的问题，解决方案包括与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择何种方式取决于具体情况，建议如协商无果，通过法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未到期时的解雇情况多样，处理方式依据具体情况而定：对于因员工过失的解雇，如严重违纪，则无需支付补偿；对于非过失性解雇，如员工无法胜任工作，需支付经济补偿；若是违法解雇，如无故解雇，需支付双倍赔偿金。在操作时，必须严格遵循《劳动合同法》的规定。